為促進公教員工瞭解各項福利服務措施，總處製作公教員工福利服務措施一覽表、短片及懶人包相關資訊登載於本府人事處網頁（ http:// personnel.tainan.gov.tw/）機關業務「待遇、福利」區、總處全球資訊網/公務福利 e 化平台/政策/友善家庭服務(https://www.dgpa.gov.tw/eserver/submenu?uid=440)，及總處全球資訊網/總處政策與業務/給與福利處/福利文康(https://www.dgpa.gov.tw/informationlist?uid=111)項下。

本校申訴管道如下：  (一)專線電話： 06- 6892014#24 或 網路電話： 155051 (二)傳真： 06- 6791280 (三)電子郵件： jing0919@tn.edu.tw   請詳閱檢附之電子檔

一、查公務人員保障暨培訓委員會（下稱保訓會） 113 年 1 月 2 日函略以，公務人員加班時數依各機關加班費支給辦法（下稱加班費支給辦法）規定核給加班費後，其餘以補休假為補償方式者，應於補休期限內（按： 2 年內）休畢為原則，機關應督促所屬公務人員於補休期限內休畢，如因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢時，始得例外依法結算計發加班費。 二、為保障同仁健康權，請加強宣導勤休制度，確實管控加班指派並辦理下列事項： (一)各機關應確實簡化內部作業流程或程序，檢討不必要流程，彈性調整人力或工作指導等，儘量避免加班。倘應業務急迫性確有加班之必要，仍應審慎考量，視其輕重緩急... 觀看完整文章

一、職場霸凌定義        職場霸凌可以定義為指在工作場所中發生，藉由濫用權力與不公平處罰所造成之持續性冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱  行為，致被霸凌者感到受挫、被威脅、受羞辱、被孤立及受傷。 二、申訴管道:   (一)處理單位:本校人事室，亦可至人事總處全球資訊網首頁／常用捷徑／職場霸凌案件通報平臺（網址： https://gov.tw/s4s ）提出申訴，由人事總處列管案件後續執行情形   (二)專線電話:06-6892014 分機 24   (三)處理程序:依臺南市政府及所屬各機... 觀看完整文章

114 年度職工健康檢查摘要說明如下 一、 113.8.1 初聘新進人員不在本次受檢名冊 二、勞工對於雇主提供之健康檢查，有接受的義務，因此不得拒絕檢查 三、 114 年度健康檢查依檢查項目不同區分成以下三種類別：   第一類 800 職安健檢：不屬第二、三類人員。   第二類 3500 健檢： 40 歲以上(含)編制內正式教師且未兼任行政職務等人員          (民國 73 年 12 月 31 日以前出生者)。   第三類 4500 健檢： 40 歲以上(含)編制內正式教 ... 觀看完整文章

旨揭研習相關資訊如下： (一)研習目標：數位時代科技發展日新月益，本系列課程協助公務人員掌握科技發展現況與最新趨勢，瞭解各項科技應用影響層面與可能面臨之挑戰。 (二)上課日期時間： 114 年 6 月 26 日(星期四)下午 1 時 40 分至 4 時 30 分。請於當日下午 1 時 30 分前以視訊會議軟體上線（視訊會議軟體操作事宜將另以電子郵件提供），屆時將由線上助教協助報到點名事宜。 (三)授課講座：曾吉弘博士（ CAVEDU 教育團隊創辦人、國立臺灣科技大學兼任助理教授）。 (四)參訓對象：行政院與所屬中央及地方機關公務人員。 (五)實施方式： １、本課程採遠距視訊教學，建議參訓學員優先使... 觀看完整文章